1、时间
2、招新时间：20xx年9月7日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进行面试。
3、学生会定期于单周星期日晚：
4、加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我校学生会的宣传工作再添亮点;
5、总体协调各部门工作，做到明确分工，责任到人。
6、你觉得大学与高中有什么不同？
7、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。
8、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有一定的领导才能;ง⍢⃝ว
9、十月国庆节7天假期期间，学生会相关不回家的及兰州当地同学要积极按照学生会关于假期期间对留校同学的活动安排的组织，切实使留校同学感受到节日的愉悦。
10、节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
11、以五月科技文化节为主线，我们将与学院各个年级的学生及其他学生组织对学院的活动进行整合，对于本学期的活动我们主要树立学院的以下几个品牌。
12、报名面试阶段
13、了解本学院文艺工作意向，协助学院进行艺术教育等文艺工作。反映同学的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高，提高我院的文艺质量。
14、设计安排各院优秀橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部门的宣传力度。
15、在各部门将最后每个预选干事总结打分提交至主席团后由主席团和每个部门负责人开会讨论决定最后各部干事名单，公布于二楼学生科门口公告栏。
16、4月16日——4月20日初步确定新一届学生会干部名单。
17、宣传要求
18、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
19、积极挖掘和培养宣传人才，为我校宣传工作注入更多新鲜血液;
20、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
21、前期准备与宣传
22、招新要求
23、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。
24、时间：待定
25、具体流程
26、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
27、招新人数25人
28、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。🌿
29、要在常规工作布置下来之前有自己的想法，这样节省了时间，能多出时间把策划做细。力求走在工作的前端。
30、报名活动准备
31、迎新工作(20_年_月_日)
32、如何看待“读活书，活读书，读书活”？
33、加强学生干部自身素质和工作透明度的提高，以切实的活动形式提高自己，服务同学。为提*部工作积极性和责任心，我们将每月实行工作汇报制度，以此检验各部门的工作成果，锻炼学生干部演讲能力。
34、你为什么要进入学生会？
35、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
36、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。
37、任期：团总支委员和学生会委员的任期约为一年，每年五四评优（四月）和年度评优（1月）后换届，换届前先实习一个月。即每学期初报名和实习，期中上岗，下学期中换届。
38、书记1名、副书记1名、学生会主席1名、副主席1—2名（其中常务副主席1名）、秘书长1名、下设7个部长（组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部）和7个部门干事长。其中组织实践部、体育部、学习部各增设副部长1名。
39、具有团队精神;
40、学生会新成员考察期2个月；
41、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
42、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能力;
43、招新要求(学习部)
44、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在60秒以内）。
45、地点：
46、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3—4名。
47、自我介绍(20分)
48、面试公告海报
49、其他可行性措施
50、做到“明确分工，人员优化”，人员精简了之后的我系学生会需要每一位成员都动起来，那么明确的分工也是对副书记、主席、副主席和各位部长的一个挑战，要统筹兼备，使每一个成员的能力都能发挥到最大化，切实提高工作效率。
51、办公室与宣传部将对学生会的工作证、博客、邮箱、qq群、档案等方面作出进一步的整理补充，充实学生会自身的文化建设。
52、学生会将会在十月期间联合学院篮球协会、裁判协会，在本系进行一次各班间的篮球对抗赛，丰富同学们的校园生活。
53、举办时间、地点（待定）
54、学生会各级各次大会（例会）均应有人做出相应记录，学生会任期届满前交我会秘书处存档。
55、 开展一次“谢你一路相伴”校园故事征集活动。
56、招新时间：9月6日开始招新报名；9月18日开始首轮面试，9月25日开始复试。
57、要求
58、考核：20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。
59、开学初期，在新生当中再次进行学生会的宣传，树立学生会的整体形象，为以后的学生会建设打下良好的基础。
60、统计：
61、就晋级人员进行为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进行工作布置。
62、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长
63、招新人数
64、副书记和主席、副主席、秘书长由团支书和班长联席会议选举产生。
65、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
66、充分利用好展板和橱窗栏，做好院会活动总结和宣传工作;
67、面试环节
68、于16号之前我部负责人准备好一个考核预选干事工作能力的考核方案并准备好有关资料。(初步定为就11月17日大学生节做一个活动策划书)
69、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。
70、招新对象
71、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳;
72、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?
73、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在60秒左右）；
74、前期宣传
75、 制作宣传手册和团学联系卡，向xx级新生做团委学生会各部门具体职能简介，在迎接新生当日(9月26日—27日)在大本营进行宣传发放，并组织各部门成员于当日晚上7：00至9：00在新生宿舍楼发放。(办公室、秘书处)
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